Acta de Derechos de las trabajadoras del Hogar
En Estados Unidos, el 92% de los trabajadores domésticos son mujeres, y alrededor de 1/3 son inmigrantes.
Las trabajadoras del hogar enfrentan múltiples desafíos en Estados Unidos, como: el bajo valor asignado al trabajo doméstico, violaciones de la legislación laboral, la falta de prestaciones, la falta de protección social y condiciones de empleo precarias.
En respuesta a una mayor defensa de los bajos salarios y las malas condiciones laborales que enfrentan los trabajadores domésticos, la Carta de Derechos garantiza:
El salario mínimo, las horas extras, los periodos de comida y descanso, el tiempo libre remunerado, los acuerdos escritos y/o la protección contra el acoso y la discriminación, entre otros.
Conozca sus Derechos
Trabajadora del Hogar
13 estados, 2 ciudades principales, y el Distrito de Columbia han aprobado la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar.
La Carta de Derechos crea un cambio material y real para esta industria, sin embargo, muchas trabajadoras del hogar siguen siendo excluidas de algunos derechos y protecciones federales.
En Nueva Jersey, continuamos desplegando nuestros esfuerzos para garantizar que esta Ley se cumpla, educando a las trabajadoras del hogar sobre sus derechos, e informando a sus empleadores sobre los requisitos de la ley:
Mejores condiciones laborales (dignidad, seguridad y protecciones).
Compensación salarial y horas extras.
Condiciones laborales seguras.
Protecciones ante la discriminación, la explotación y el acoso.
Si es empleador, Tiene una gran responsabilidad !
La Ley de New Jersey ahora exige que usted tenga un contrato escrito con la persona que emplea en su hogar.
Como empleador debe garantizar:
Por lo menos un salario mínimo por 40 hrs semanales, con derecho al pago de horas extras.
Un lugar libre de discriminación y acoso basado en su raza, género u orientación sexual.
Acceso a licencia por enfermedad pagada, licencia familiar remunerada, licencia por discapacidad, tiempo de vacaciones, y otras formas de tiempo libre pagado.
Protección contra represalias por defender sus derechos o poner una queja laboral.
Un lugar de trabajo seguro y saludable.
Dignidad y respeto en su hogar.
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